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Recruiting Health Check

Geben Sie einen Firmennamen und eine Stellenanzeigen-URL ein, um eine umfassende Analyse Ihres Recruitings zu erhalten — Stellenanzeige, Arbeitgebermarke und Bewerbungsprozess in einem Bericht.

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Analyse laeuft ...

Drei Analysen werden parallel ausgefuehrt

1
Stellenanzeige wird analysiert (15 Dimensionen)
2
Arbeitgebermarke wird geprueft (kununu, LinkedIn, Karriereseite)
3
Bewerbungsprozess wird gecrawlt (6 Stufen)
4
Ergebnisse werden zusammengefuehrt
5
Bericht wird erstellt

Executive Summary

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Das Recruiting zeigt deutliches Optimierungspotenzial — vor allem der Bewerbungsprozess und die Arbeitgebermarke bremsen die Ergebnisse.

Geschaetzter jaehrlicher Bewerberverlust: ~2.400 Kandidaten
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Stellenanzeige
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Arbeitgebermarke
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Bewerbungsprozess

Top 5 Priorisierte Massnahmen

Sortiert nach erwartetem Impact ueber alle drei Analysen hinweg

1
Bewerbungsformular auf max. 5 Felder kuerzen & Account-Zwang abschaffen
Das aktuelle Formular hat 14 Pflichtfelder und erfordert eine Account-Erstellung. ~62% der Kandidaten brechen hier ab.
Bewerbungsprozess ~840 Bewerber/Jahr & ~58.800 EUR gespart Aufwand: Mittel 2-4 Wochen
2
Gehaltsspanne in die Stellenanzeige aufnehmen
Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe erhalten laut Studien bis zu 30% mehr qualifizierte Bewerbungen.
Stellenanzeige +30% mehr Bewerbungen (Studie: StepStone 2024) Aufwand: Gering Sofort
3
Karriereseite mit authentischen Mitarbeiter-Testimonials ausbauen
Die Karriereseite enthaelt keine echten Mitarbeiterstimmen. Employee Stories erhoehen die Bewerbungsrate um bis zu 34%.
Arbeitgebermarke +34% Bewerbungsrate (LinkedIn Studie) Aufwand: Mittel 1-2 Monate
4
Mobile-optimierte One-Click-Bewerbung ermoeglichen
67% der Jobsuchenden nutzen Mobilgeraete. Das aktuelle Formular ist auf Mobile kaum bedienbar.
Bewerbungsprozess ~520 zusaetzliche Bewerber/Jahr & ~36.400 EUR Aufwand: Hoch 2-3 Monate
5
kununu-Bewertungen aktiv managen und auf Feedback reagieren
Aktueller kununu-Score: 3.1/5. Arbeitgeber die auf Bewertungen antworten, verbessern ihren Score um durchschnittlich 0.4 Punkte.
Arbeitgebermarke +20% Arbeitgeber-Attraktivitaet (kununu Report) Aufwand: Gering Sofort (laufend)

Detail-Analysen

Detaillierte Ergebnisse der drei Einzelanalysen

Bewerbungstrichter

Aktionsplan

Priorisierte Massnahmen nach Umsetzungszeitraum

Sofort
0 - 2 Wochen
Gehaltsspanne in Stellenanzeige ergaenzen
Jobtitel SEO-optimieren (interne Codes entfernen)
kununu-Bewertungen beantworten
Call-to-Action mit Ansprechpartner ergaenzen
Bestaeitigungsmail nach Bewerbung einrichten
Kurzfristig
1 - 3 Monate
Bewerbungsformular auf 5 Felder reduzieren
Account-Zwang abschaffen
3-5 Mitarbeiter-Testimonials erstellen
Stellenanzeige gendergerecht ueberarbeiten
EVP klar auf Karriereseite formulieren
Mittelfristig
3 - 6 Monate
Mobile One-Click-Bewerbung implementieren
Karriere-Blog / Behind-the-Scenes starten
Employer Branding Video-Content produzieren
LinkedIn Employer-Branding-Strategie aufbauen
Candidate-Experience-Umfrage einfuehren

Detaillierte Einzelanalysen:

Job Posting Optimizer Stellenanzeigen-Analyse
Employer Branding Audit Arbeitgebermarken-Pruefung
Candidate Journey Mapper Bewerbungsprozess-Analyse